El objetivo del informe es permitir comparar salarios, retribuciones y la distribución de puestos en las empresas para detectar posibles desigualdades. En cumplimiento de la legislación brasileña, que incluye la Ley n.º 14.611/2023, el Decreto n.º 11.795/2023 y la Ordenanza n.º 3.714/2023, Fast publica sus datos oficiales, aportando mayor seguridad a todos los colaboradores. La información también está disponible en la web oficial del Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil, conforme a la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD).
En Fast valoramos la diversidad en todas sus formas. Creemos que cada persona aporta una perspectiva única y esencial para nuestro éxito. Como empresa comprometida con el respeto a las diferencias, la inclusión es un pilar fundamental en todo lo que hacemos. Mucho antes y más allá de ser una obligación legal, promovemos activamente un entorno en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Estamos orgullosos de estar muy por encima de la media nacional en la búsqueda de la igualdad salarial entre hombres y mujeres, lo que demuestra nuestro compromiso con la equidad en todas las áreas de la empresa. En Fast, la diversidad no solo se valora: se celebra.
