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Recursos Humanos

Código Ético

El Código Ético es un documento que refleja los valores de la empresa y reúne las principales directrices sobre el comportamiento ético que esperamos de los miembros de la Alta Dirección, colaboradores (independientemente de su función o posición jerárquica), consejeros, clientes, proveedores y socios que interactúan con la empresa. Corresponde a todos promover la difusión e interiorización de estos principios en la cultura organizativa. Creemos que estas directrices son esenciales para construir relaciones de valor y cumplir nuestra visión.

A quién se aplica

Este Código Ético se aplica a todas las personas que actúan en nombre de Fast o en colaboración con ella, en sus relaciones profesionales dentro y fuera de la empresa con:

• Propietarios
• Miembros de la Alta Dirección
• Colaboradores
• Proveedores
• Miembros del Consejo de Administración
• Asociaciones y Sindicatos
• Clientes
• Comunidad y Sociedad

Comité de Ética

El Comité de Ética está compuesto por 3 (tres) miembros: un representante de RR. HH., un representante de la Dirección y un representante de los líderes.
El Comité de Ética tiene como finalidad:

• Velar por el cumplimiento del Código Ético y los valores de la empresa.
• Identificar situaciones contrarias a las disposiciones del Código Ético.
• Emitir interpretaciones y/u orientaciones en los casos de incumplimiento del Código Ético y/o las normas de la empresa.
• Decidir sobre la aplicación de medidas disciplinarias a las personas que incumplan el Código Ético y/o las normas de la empresa.
• Proponer modificaciones del Código Ético, basándose en los principios y valores de la empresa.
• Orientar sobre posibles soluciones para conflictos que no estén
previstos en el Código Ético.
• El Comité de Ética informará a la Dirección de la empresa, que tiene autoridad
para establecer excepciones al código cuando lo considere adecuado.

Canales de Denuncia

Toda situación que suponga un incumplimiento de este Código debe ser comunicada de inmediato por quien tenga conocimiento de ella. Los incumplimientos observados deberán comunicarse al Comité de Ética, con o sin identificación, a través de los canales disponibles:

• Teléfono: +55 (49) 3555-7254 (extensión de Personas y Gestión)
• Correo electrónico: etica@fasteurope.es
• Formulario de Google Forms: mediante el enlace disponible en los grupos de WhatsApp, en los correos electrónicos de todos los colaboradores y en el código QR de los tablones de la empresa.

Las denuncias realizadas a través de los canales anteriores son recibidas
por los miembros del Comité de Ética, formado por:


• Claudimir De Barba – Director de Operaciones
• Edi Longo Farina – Socia propietaria


La empresa garantiza la confidencialidad de la identidad de las personas que comuniquen
o ayuden a resolver problemas relacionados con la conducta ética descrita en este
Código y no admite ninguna represalia contra quien haya presentado la
denuncia.
Independientemente del canal utilizado, todas las personas implicadas,
tanto en la recepción como en la evaluación de la situación, tienen el deber de mantener la más
absoluta confidencialidad sobre la información recabada.
Las situaciones de incumplimiento serán analizadas por el Comité de Ética. Si
es necesario, se aplicarán las medidas disciplinarias previstas en las políticas de la empresa
y en la legislación vigente.
Si el colaborador que presentó la denuncia desea recibir información sobre la
tramitación, deberá identificarse y facilitar un medio de comunicación con
el Comité de Ética.