Informe de Igualdad Salarial – 2.º semestre de 2025
La publicación del Informe de Transparencia e Igualdad Salarial es una obligación legal en Brasil. Sin embargo, para nosotros, en el Grupo Fast, va más allá de cumplir un requisito: es la oportunidad de reafirmar nuestro compromiso con un entorno de trabajo más diverso, inclusivo y enriquecido por la pluralidad de ideas y habilidades.
Nuestra evolución es continua
Hemos llevado a cabo diversas acciones para lograr resultados concretos, como abrir oportunidades de carrera en gestión a las colaboradoras y poner en marcha el programa Capacita Fast. Creado a principios de 2025, el programa ha contratado a mujeres sin experiencia previa en el sector fabril y les ofrece formación continua, con prácticas en todas las áreas industriales.
Gracias a iniciativas como esta, el Grupo Fast aumentó en 3 puntos porcentuales la representación femenina en su plantilla en el último semestre.
Además, contamos con políticas estructuradas de contratación y promoción de mujeres, impulso al liderazgo femenino, apoyo a las colaboradoras en diferentes contextos sociales y familiares y criterios retributivos basados en la experiencia, el desempeño y la innovación.
Nuestro compromiso
La transparencia es un paso fundamental para identificar retos y avanzar de forma continua hacia la equidad. El Grupo Fast se compromete a reducir las desigualdades y reforzar una cultura que valora el talento, la competencia y la diversidad en todos los niveles de la organización.
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