Esta semana presentamos el Programa de Integridad, que la supervisora de RR. HH., Queli Kuhn, dio a conocer a los colaboradores. Ella forma parte del Comité de Ética junto con Edi Farina (directora administrativa y financiera) y Claudimir De Barba (gerente industrial).
El programa busca promover entre los colaboradores una conducta ética en el trabajo y, entre sus puntos, incluye la creación de un canal de denuncias por incumplimiento de algún punto del Código Ético, que se presentó en la misma ocasión.
Además del Código Ético, forman parte del programa el Código de Integridad y el Reglamento Interno, un conjunto de documentos esenciales para construir relaciones de valor y cumplir nuestra visión.
Conozca un poco más de cada uno:
Código de Integridad:
– Presenta nuestros valores y nuestro compromiso con la construcción de relaciones éticas y transparentes.
– Reúne documentos que orientan el comportamiento y las actividades de la dirección, los líderes y los colaboradores de la empresa, y también deben seguirlo los proveedores y demás instituciones que tengan relación directa con Fast.
Reglamento Interno:
– Define las normas internas que rigen las relaciones laborales entre los colaboradores y el empleador y forma parte del contrato individual de trabajo.
– Se aplica a todos los empleados, sin distinción jerárquica, y complementa los principios generales de derechos y deberes de la Constitución Federal y de la Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil.
Código Ético:
– Refleja los valores de la empresa.
– Reúne las principales directrices sobre el comportamiento ético que esperamos de los miembros de la alta dirección, colaboradores, consejeros, clientes, proveedores y socios que interactúan con la empresa.
– Corresponde a todos promover la difusión e interiorización de estos principios en la cultura organizativa.
